用人方面，总有各种各样的烦忧与困扰。

挺好的员工，干三四个月就想换换工作，真的换好了还好，只是换来换去，还不如之前的好。
但如此一来，他们自己犯的错，却要由公司来承担损失。

人员的流动，对公司损失太大。

所以规定了一下：凡过了试用期的员工，一经录用，必签合同，一年半，中途不得离职。

还有一个就是心态问题：不管大公司，还是小公司，甚至国家，都有用人烦忧。

小公司，忧虑的是几个职工的稳定。大企业，忧虑的是几个主要管理人员的稳定。

我们一直在努力，一直在学习，并且一直在进步。